Recursos humanos y la globalizacion

Al ayudar las personas más calificadas en la organización a llevar a cabo la estrategia corporativa en escala global, el departamento de capital humano puede constituirse en un elemento clave del éxito de una corporación.

Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debe participar en el proceso de transformación que experimenta toda compañía que ingresa al ámbito internacional; de ser una operación meramente nacional, debe pasar a constituir una entidad con miras y objetivos que por mucho tienden a ser más amplios. Esta evolución requiere que los integrantes del departamento estén conscientes de las características de las transferencias internacionales de personal, así como de los aspectos que derivan de volver a integrar el personal que se encuentra en el exterior a su lugar de origen. La evolución de la empresa hacia el campo internacional requiere también volver a plantear las estructuras y actividades de todo el departamento de capital humano.

Es necesario identificar los obstáculos que pueden surgir en el proceso de internacionalización, y al mismo tiempo identificar las fuentes de talento externo a la organización que pueden resultar de utilidad en dicho proceso.